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- Interacción con el personal:
- Comunicación efectiva: El SST debe establecer canales de comunicación abiertos y transparentes con los trabajadores en todos los niveles. Esto permite transmitir información sobre medidas de prevención, riesgos identificados y procedimientos seguros.
- Capacitación y formación: El SST organiza y brinda capacitación y formación en seguridad y salud en el trabajo para asegurarse de que los trabajadores comprendan los riesgos y sepan cómo actuar de manera segura.
- Sensibilización: A través de charlas, sesiones informativas y campañas, el SST fomenta la conciencia sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo, motivando a los trabajadores a adoptar prácticas seguras.
- Participación en comités: Puede participar en comités de seguridad y salud en el trabajo en los que los trabajadores tengan voz y voto. Esto asegura que sus preocupaciones sean escuchadas y que contribuyan en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad.
- Recolección de retroalimentación: El SST recoge opiniones y comentarios de los trabajadores sobre las condiciones de seguridad, identificando áreas de mejora y adaptando las medidas de control según sea necesario.
- Reporte de incidentes: El SST alienta a los trabajadores a informar cualquier incidente, accidente o situación insegura que ocurra en el lugar de trabajo, lo que contribuye a la identificación temprana de riesgos.
- Interacción con la dirección:
- Asesoramiento estratégico: El SST asesora a la dirección sobre aspectos de seguridad y salud en el trabajo y presenta recomendaciones para la implementación de medidas de control.
- Definición de políticas: Colabora en la definición y desarrollo de políticas y objetivos de seguridad y salud en el trabajo que sean alineados con la estrategia general de la empresa.
- Presentación de informes: El SST proporciona informes regulares a la dirección sobre el rendimiento en seguridad y salud, destacando áreas de mejora y resultados positivos.
- Justificación de recursos: Comunica las necesidades de recursos, financieros y humanos, para la implementación de programas de prevención y mejoras en seguridad.
- Alineación con la visión de la empresa: El SST trabaja para asegurarse de que las estrategias de seguridad y salud en el trabajo estén en línea con los objetivos y valores de la empresa.
- Cumplimiento normativo: Informa a la dirección sobre los requisitos legales y normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo, asegurando que la empresa cumpla con las regulaciones.
