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- Actual
- Revisar
- Respondido/a
- Correcto
- Incorrecto
- Pregunta 1 de 50
1. Pregunta
Cuál es el objetivo de la NOM-030-STPS-2009
- Pregunta 2 de 50
2. Pregunta
Son aquellas que se establecen a partir de los resultados del diagnóstico de seguridad y
salud en el trabajo, y que se refieren al listado de requerimientos en la materia, tales
como: estudios; programas; procedimientos; medidas de seguridad; acciones de
reconocimiento, evaluación y control de los agentes contaminantes del medio ambiente
laboral; seguimiento a la salud de los trabajadores; equipo de protección personal;
capacitación; autorizaciones, y registros administrativos - Pregunta 3 de 50
3. Pregunta
Las unidades administrativas competentes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
que realizan funciones de inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo y las
correspondientes de las entidades federativas y del Distrito Federal, que actúen en
auxilio de aquéllas. - Pregunta 4 de 50
4. Pregunta
Todos aquellos lugares tales como edificios, locales, instalaciones y áreas, en los que se
realicen actividades de producción, comercialización, transporte y almacenamiento o
prestación de servicios, o en el que laboren personas que estén sujetas a una relación de
trabajo. - Pregunta 5 de 50
5. Pregunta
Es la identificación de las condiciones físicas peligrosas o inseguras; de los agentes
capaces de modificar las condiciones del medio ambiente laboral; de los peligros
circundantes al centro de trabajo, así como de los requerimientos normativos en materia
de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables. - Pregunta 6 de 50
6. Pregunta
Es la presentación a la autoridad laboral de documentos, registros e información, cuando
ésta así lo solicite, para su revisión y constatación de cumplimiento con la presente
Norma. - Pregunta 7 de 50
7. Pregunta
Son aquellos con características físicas, químicas o biológicas intrínsecas que han sido
clasificados como peligrosos para la salud de los trabajadores por su irritabilidad,
toxicidad, inflamabilidad, explosividad, corrosividad, reactividad o acción biológica. - Pregunta 8 de 50
8. Pregunta
Es aquel trabajador que en ejercicio y con motivo de su ocupación, desempeña una
actividad que se considera peligrosa. - Pregunta 9 de 50
9. Pregunta
Son las características o propiedades intrínsecas de los agentes o condiciones presentes
en el ambiente laboral. Su grado de peligrosidad se obtiene al evaluar la potencialidad
del efecto que pueden generar o provocar dichas características o propiedades de los
agentes o condiciones. - Pregunta 10 de 50
10. Pregunta
Son los medios escritos o dispositivos de almacenamiento de datos del sistema de
control interno del centro de trabajo creados para proveer información detallada,
ordenada, sistemática e integral del desarrollo de las actividades laborales y/o
emergencias. - Pregunta 11 de 50
11. Pregunta
Documento que contiene el conjunto de acciones preventivas y correctivas por
instrumentar para evitar riesgos en los centros de trabajo, que puedan afectar la vida,
salud e integridad física de los trabajadores o causar daños en sus instalaciones. - Pregunta 12 de 50
12. Pregunta
Es el patrón o la persona designada por él, para prestar los servicios preventivos de
seguridad y salud en el trabajo. - Pregunta 13 de 50
13. Pregunta
Es la correlación de la peligrosidad de un agente o condición física y la exposición de los
trabajadores con la posibilidad de causar efectos adversos para su salud o vida, o dañar
al centro de trabajo. Como expresión, el riesgo es igual al peligro por la exposición del
trabajador. - Pregunta 14 de 50
14. Pregunta
Es aquel que tiene una alta probabilidad de materializarse en un futuro inmediato y
supone un daño grave para la salud de los trabajadores. - Pregunta 15 de 50
15. Pregunta
Son los programas, procedimientos, medidas y acciones de reconocimiento, evaluación y
control que se aplican en los centros laborales para prevenir accidentes y enfermedades
de trabajo, con el objeto de preservar la vida, salud e integridad física de los
trabajadores, así como de evitar cualquier posible deterioro al centro de trabajo. - Pregunta 16 de 50
16. Pregunta
Son aquellos prestados por personal capacitado -interno, externo o mixto-, cuyo
propósito principal es prevenir los accidentes y enfermedades de trabajo, mediante el
cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo. Se
entiende por internos, los prestados por el patrón o personal del centro de trabajo;
externos, los prestados por personal independiente al centro de trabajo, y mixtos, los
prestados tanto por personal interno como por personal independiente al centro de
trabajo. - Pregunta 17 de 50
17. Pregunta
Designar a un responsable de seguridad y salud en el trabajo interno o externo, para
llevar a cabo las funciones y actividades preventivas de seguridad y salud en el centro de
trabajo; es una obligación del: - Pregunta 18 de 50
18. Pregunta
Proporcionar al responsable de seguridad y salud en el trabajo el acceso a las diferentes
áreas del centro de trabajo para identificar los factores de peligro y la exposición de los
trabajadores a ellos; es una obligación del: - Pregunta 19 de 50
19. Pregunta
Las condiciones físicas peligrosas o inseguras que puedan representar un riesgo en las
instalaciones, procesos, maquinaria, equipo, herramientas, medios de transporte,
materiales y energía; es un aspecto a indicar en el diagnóstico integral o por área de
trabajo sobre las condiciones de seguridad y salud en el centro laboral: - Pregunta 20 de 50
20. Pregunta
Es un aspecto a considerar en el diagnóstico integral o por área de trabajo sobre las
condiciones de seguridad y salud en el centro laboral, - Pregunta 21 de 50
21. Pregunta
Conservar la documentación a que hace referencia la presente Norma al menos por dos
años, es una obligación del: - Pregunta 22 de 50
22. Pregunta
Exhibir a la autoridad del trabajo, cuando ésta así lo solicite, los documentos y registros
que la presente Norma le obligue a elaborar o poseer, es una obligación del: - Pregunta 23 de 50
23. Pregunta
Comunicar a la comisión de seguridad e higiene y/o a los trabajadores, según aplique, el
diagnóstico integral o por área de trabajo de las condiciones de seguridad y salud y el
contenido del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de accionespreventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, es una obligación del:
- Pregunta 24 de 50
24. Pregunta
Elaborar el diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con lo establecido
en el Capítulo 6; es una de las funciones y actividades del responsable de seguridad y
salud en el trabajo - Pregunta 25 de 50
25. Pregunta
Establecer los mecanismos de respuesta inmediata cuando se detecte un riesgo grave e
inminente, es una obligación del patrón - Pregunta 26 de 50
26. Pregunta
Establecer los procedimientos, instructivos, guías o registros necesarios para dar
cumplimiento al programa de seguridad y salud en el trabajo o a la relación de acciones
preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo; es una de las funciones y
actividades del responsable de seguridad y salud en el trabajo - Pregunta 27 de 50
27. Pregunta
Es una de las funciones y actividades del responsable de seguridad y salud en el trabajo
- Pregunta 28 de 50
28. Pregunta
El patrón no tendrá la opción de contratar unidades de verificación acreditadas y
aprobadas, según lo establecido en la Ley Federal sobre Metrología y Normalización,
para verificar o evaluar el cumplimiento con la presente Norma - Pregunta 29 de 50
29. Pregunta
El patrón podrá consultar el directorio vigente de las unidades de verificación
acreditadas y aprobadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en la siguiente
dirección electrónica: www.stps.gob.mx. - Pregunta 30 de 50
30. Pregunta
Las unidades de verificación que evalúen la conformidad con la presente Norma,
deberán aplicar los criterios de cumplimiento establecidos en el procedimiento para la
evaluación de la conformidad del Capítulo 7. - Pregunta 31 de 50
31. Pregunta
Las unidades de verificación acreditadas y aprobadas que evalúen el cumplimiento de
esta Norma deberán emitir un dictamen, el cual habrá de contener: - Pregunta 32 de 50
32. Pregunta
Son parte de los datos del centro de trabajo
- Pregunta 33 de 50
33. Pregunta
La vigencia del dictamen emitido por las unidades de verificación será de tres años,
siempre y cuando no se modifiquen las condiciones que sirvieron de base para su
emisión - Pregunta 34 de 50
34. Pregunta
Procedimiento para la evaluación de la conformidad aplica tanto para las visitas de
verificación que realicen las unidades de verificación como para las visitas de inspección
desarrolladas por la autoridad laboral. - Pregunta 35 de 50
35. Pregunta
¿Mediante qué se realizará el procedimiento para la evaluación de la conformidad de la
presente Norma? - Pregunta 36 de 50
36. Pregunta
El patrón cumple cuando presenta evidencia documental de que cuenta con un
responsable de seguridad y salud en el trabajo que lleve a cabo las funciones y
actividades establecidas en el Capítulo 5. - Pregunta 37 de 50
37. Pregunta
El patrón cumple cuando presenta evidencia documental de que al responsable de
seguridad y salud en el trabajo se le proporcionan: - Pregunta 38 de 50
38. Pregunta
El patrón cumple cuando presenta un diagnóstico integral o por áreas de trabajo de las
condiciones de seguridad y salud del centro laboral, elaborado de acuerdo con lo que
establece el numeral 6.1, que al menos identifique: - Pregunta 39 de 50
39. Pregunta
El patrón cumple cuando presenta un programa o una relación de acciones preventivas y
correctivas de seguridad y salud, actualizado al menos una vez cada 10 años - Pregunta 40 de 50
40. Pregunta
El patrón cumple cuando presenta un programa de seguridad y salud en el trabajo,
elaborado con base en el diagnóstico a que se refiere el Capítulo 6, que al menos
contenga - Pregunta 41 de 50
41. Pregunta
El patrón cumple cuando demuestra que comunica a la comisión de seguridad e higiene
y/o a los trabajadores, según aplique, el diagnóstico integral o por áreas de trabajo de las
condiciones de seguridad y salud y el contenido del programa de seguridad y salud en el
trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el
trabajo. - Pregunta 42 de 50
42. Pregunta
El patrón cumple cuando presenta los reportes de seguimiento de los avances en la
instauración del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones
preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, según aplique - Pregunta 43 de 50
43. Pregunta
Cuál es el significado de las siglas PROCADIST
- Pregunta 44 de 50
44. Pregunta
Es válido que se presente como evidencia documental del cumplimiento, folletos, videos,
carteles o cualquier otra documentación - Pregunta 45 de 50
45. Pregunta
Para acreditar el cumplimiento mediante entrevista, se tendrá por aceptado cuando el
70 por ciento del personal entrevistado conozca el diagnóstico de las condiciones deseguridad y salud y el programa de seguridad y salud en el trabajo o la relación de
acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo. - Pregunta 46 de 50
46. Pregunta
Si el responsable de seguridad y salud en el trabajo es el patrón, no se requiere
documento alguno para demostrar el cumplimiento con esta disposición. - Pregunta 47 de 50
47. Pregunta
El documento de designación para el responsable de seguridad y salud en el trabajo,
habrá de especificar que al responsable de seguridad y salud en el trabajo se le
proporcionen los elementos a que se refiere el numeral 4.2. - Pregunta 48 de 50
48. Pregunta
La documentación a que hace referencia la presente Norma, se deberá conservar al
menos por cinco años. - Pregunta 49 de 50
49. Pregunta
Las evidencias de tipo documental o los registros que obren en el centro de trabajo no
podrán exhibirse de manera impresa o en medios magnéticos. - Pregunta 50 de 50
50. Pregunta
Todos aquellos lugares tales como edificios, locales, instalaciones y áreas, en los que se
realicen actividades de producción, comercialización, transporte y almacenamiento o
prestación de servicios, o en el que laboren personas que estén sujetas a una relación de
trabajo.